Un estudio realizado por First Job y que fue aplicado a 2 mil jóvenes que llevan más de 3 meses en la empresa con contrato indefinido, reveló cuales son las preferencias de quienes están ingresando al mundo laboral a la hora de elegir un empleo.
Según el informe Best FirstJob Employers, el 16% de los jóvenes elige un trabajo por la oportunidad de desarrollo que le entrega este. Asimismo, el 15% lo hace por el aprendizaje otorgado dentro de la organización y un 10% por la estabilidad y la misma cifra por la imagen que proyecta la misma.
Otra de las conclusiones del estudio los jóvenes profesionales priorizan las siguientes opciones al elegir optar por un nuevo puesto laboral:
-Oportunidades de desarrollo profesional 16%.
-Aprendizaje que puede otorgar la empresa 15%.
-Estabilidad laboral 10%.
-Imagen que proyecta la empresa 10%.
-Beneficios que otorga la empresa 9%.
Las opciones ‘oportunidad de desarrollo’ y el ‘aprendizaje adquirido’ superan incluso a los beneficios otorgados por la empresa, que es quizás la principal de otras generaciones, quienes valoraban más el dinero por sobre la vida y desarrollo personal. Esto genera una nueva alternativa para las empresas: buscar nuevas fórmulas de la atracción y retención de nuevos talentos logrando así una disminución de rotación dentro de esta misma.
En el otro extremo se encuentran como opciones menos relevantes:
Espacios de trabajo que otorga la empresa (1%)
Acciones que realiza la empresa en la comunidad/país (1%)
La empresa ofrece productos y servicios de buena calidad (2%)
Las cifras concluyen que los más jóvenes prefieren poder balancear trabajo y vida personal al mismo tiempo (7%). También prefieren aprender de su propia experiencia antes de que les digan qué hacer en la búsqueda de nuevos desafíos.
