La certificación Top Employer audita más de 300 prácticas de Recursos Humanos y reconoce a las compañías que demuestran excelencia en áreas como bienestar, desarrollo, cultura e inclusión. En el caso de BAT Chile, el reconocimiento confirma la consolidación de una cultura organizacional robusta, centrada en las personas y diseñada para atraer, desarrollar y retener talento de manera sostenible.
Bienestar y equilibrio como pilares estratégicos
Uno de los aspectos más valorados por la certificación es el enfoque integral de BAT Chile en el bienestar y la flexibilidad. Entre las iniciativas destacadas se encuentra el programa Live Well, orientado a promover la salud emocional y el uso consciente de la tecnología, así como a equilibrar la modalidad virtual y presencial.
A esto se suman prácticas que buscan fortalecer el equilibrio vida-trabajo, tales como:
- Flex Day, que entrega un día libre al año para uso personal o momentos especiales.
- Short Friday, que permite finalizar la jornada antes los viernes durante la temporada de verano.
- Períodos sabáticos de hasta 12 meses para estudios, cuidado familiar o proyectos personales.
Además, la política Better Meetings impulsa reuniones más efectivas, con foco en la optimización del tiempo y la autonomía en la organización de la agenda laboral.
Diversidad e inclusión como motores culturales
La estrategia de diversidad e inclusión de BAT Chile se ve reflejada en sus Grupos de Cultura, entre ellos Juntos con Ellas (género) y Plural (LGBTQIAP+), que promueven espacios de diálogo, sensibilización y acciones concretas que fortalecen un entorno laboral respetuoso y equitativo.
A nivel regional, la compañía cuenta con una red de más de 70 embajadores que conectan los equipos de diferentes países, reforzando la integración y alineación cultural dentro de BAT Latam South.
Innovación y digitalización en la gestión de personas
La transformación digital forma parte del día a día de BAT Chile. La compañía ha impulsado proyectos de automatización en Recursos Humanos, además de capacitaciones en agilidad, innovación e inteligencia artificial, junto con la participación en hackathons y programas de innovación abierta. Estas iniciativas buscan preparar a la organización para los desafíos futuros y fortalecer su competitividad.
Una propuesta de valor centrada en las personas
“Ser reconocidos como Top Employer por 7 años consecutivos y alcanzar el 1er lugar a nivel nacional no es solo un logro; es la confirmación del impacto que podemos generar cuando ponemos a las personas en el centro de nuestra transformación. Refleja nuestra convicción de evolucionar constantemente, de escuchar y anticiparnos a lo que nuestras personas, el mercado y la sociedad esperan de nosotros. Nos inspira seguir elevando nuestra propuesta de valor, construyendo una cultura viva y humana que consolida nuestro liderazgo en gestión de talento con excelencia y propósito”, afirma Daniela Molina, Directora de Recursos Humanos, Cultura e Inclusión de BAT Chile & Argentina.
“Nuestros programas de desarrollo, bienestar, digitalización y una cultura basada en la escucha activa son pilares que impulsan nuestro crecimiento y nos permiten atraer, potenciar y retener talento de forma sostenible. Estos esfuerzos no solo fortalecen nuestra cultura y la experiencia de nuestras personas, sino que también aceleran nuestra capacidad de cumplir las metas estratégicas del negocio y sostener resultados de largo plazo”, agrega.
Más información
Quienes deseen conocer oportunidades laborales en BAT pueden visitar:
🔗 https://www.linkedin.com/company/bat
📸 Instagram: @bat_chile_oficial
