“Nueva Pensión Mujer” o Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida es el nuevo beneficio que se otorgará a mujeres a partir de enero de 2026, donde permitirá complementar la pensión actual de las pensionadas.
Este incentivo busca mejorar las jubilaciones y acabar con las desigualdades que afectan a las mujeres, por lo mismo esta medida fue implementada con la Reforma de Pensiones y la creación de nuevo Seguro Social.
¿Cómo funciona la Nueva Pensión Mujer y cuánto es el monto de pago?
Este beneficio -que busca la igualdad en los montos de las pensiones entre hombres y mujeres- otorgará el pago como una pensión que será calculada en Unidades de Fomento (UF) a mujeres pensionadas.
Con esto, las beneficiarias recibirán el pago y podrán complementarlo con su pensión habitual y así se igualará con la de los hombres que tengan el mismo ahorro.
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Monto: Aporte mínimo aproximado de $10.000 mensuales adicionales (0,25 UF).
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Duración: Es un aporte mensual y permanente, que comenzará a entregarse desde enero de 2026.
¿Qué mujeres recibirán este beneficio?
Este aporte monetario será para mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y que reciban una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros de vida.
Las beneficiarias deber estar afiliadas y tener una cotización antes de cumplir 50 años. Mientras que el incentivo no requiere postulación, sino que es automático al momento de cumplir con los requisitos.
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