En un escenario de mayor estabilidad inflacionaria en comparación con los últimos años, pero aún marcado por presiones en costos y competitividad, las empresas en Chile proyectan ajustes salariales moderados para este año.
De acuerdo con la Encuesta Spot Pulso Salarial y Prácticas Profesionales 2026 de Mercer Chile —realizada durante enero y que contó con la participación de 105 organizaciones de distintos tamaños e industrias— el incremento salarial total proyectado para 2026 alcanza un 5,1% promedio, con una mediana de 5,0%.
En el desglose, los incrementos asociados exclusivamente a IPC presentan un promedio de 3,5%, mientras que los ajustes por mérito y/o mercado registran un promedio de 3,7%.
“El 2025 cerró con incrementos promedio de 4,9%, y para 2026 vemos una leve alza en las proyecciones. Esto refleja que las empresas están buscando un equilibrio entre mantener su competitividad salarial y resguardar la sostenibilidad financiera”, señala Agustina Bellido, Directora de Carrera de Mercer Chile.
El estudio muestra que el 86,7% de las compañías planea con certeza otorgar incrementos salariales durante 2026, ya sea asociados a IPC, ajustes por mérito/mercado o negociaciones colectivas.
Sin embargo, Bellido explica que el porcentaje restante no debe interpretarse como organizaciones que no entregarán reajustes, sino que, en muchos casos, corresponde a empresas que no cuentan con una política formal o presupuestada de incrementos y que evalúan eventuales ajustes caso a caso, en función de resultados y contexto del negocio.
Factores que influyen
Uno de los principales hallazgos es que el 89,5% de las organizaciones considera el IPC dentro de sus prácticas salariales, ya sea garantizándolo o utilizándolo como referencia para definir presupuestos. Solo un 2,9% declara no contar con una política formal de incrementos.
Cuando el IPC es garantizado, un 39,7% lo tiene pactado mediante instrumento colectivo y extendido al resto de la organización; un 28,6% lo establece en contratos individuales; y un 19% lo incorpora en su política de compensaciones.
Para Mercer, el fenómeno responde a una combinación de factores. “Hoy las decisiones salariales no se toman únicamente en función de la inflación. El IPC sigue siendo una referencia clave, pero las empresas están incorporando con mayor peso variables como desempeño individual, competitividad de mercado y prioridades estratégicas del negocio”, explica Bellido.
Además, añade que “la menor volatilidad económica respecto de años anteriores también ha permitido planificar con mayor anticipación. Eso se traduce en políticas más estructuradas y menos ajustes reactivos”.
En cuanto a la frecuencia, el ajuste por IPC se aplica mayoritariamente de manera trimestral, mientras que los incrementos por mérito y mercado se concentran principalmente entre marzo y abril.
Adicionalmente, un 32% de las empresas indicó que entregará incrementos asociados a instrumentos colectivos durante 2026.
