En medio del avance de la implementación de la Ley de 40 horas, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, salió a respaldar los recientes dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo, destacando que aportan claridad en un proceso que entra en una nueva etapa.
La autoridad puso especial énfasis en el rol que juega el entendimiento entre empleadores y trabajadores, señalando que ese es el eje central de la normativa. “La Dirección del Trabajo a través de estos dictámenes está entregando algo muy importante, y que es algo que estamos tratando de impulsar como gobierno en todas nuestras políticas públicas, que es el concepto de certeza, primero porque refuerza que el mecanismo principal para implementar esta reducción de jornada es el acuerdo entre las partes”, afirmó.
En esa línea, agregó que estas definiciones no solo refuerzan el diálogo, sino que también establecen un marco claro cuando dicho acuerdo no se logra. “Pero también que establece reglas claras cuando ese acuerdo no existe, permitiendo también aplicar la ley de una manera clara, correcta y concreta”, sostuvo.
Rosende también destacó que los nuevos lineamientos buscan acercar la normativa a las condiciones reales del trabajo, evitando interpretaciones que puedan generar distorsiones. “También se avanza en algo que creemos que es clave, que la normativa se aplique en base a la realidad del trabajo y no solo al contrato, evitando abusos con esto”, explicó.
El subsecretario recalcó que el proceso se está llevando adelante de forma progresiva y con criterios de responsabilidad. “Aquí hay una señal clara y es que estamos implementando la reducción de jornada, con responsabilidad, con gradualidad y con mucho sentido práctico”, añadió.
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