En abril de este año, la jornada laboral en Chile bajará a 42 horas semanales, pero miles de trabajadores a honorarios podrían quedar fuera de esta reducción, pese a cumplir funciones como empleados formales.
Esta normativa, contenida en la Ley 21.561, comenzó a regir el 26 de abril de 2024 con la primera disminución obligatoria de 45 a 44 horas semanales. En abril de este año la jornada bajará a 42 horas y en 2028 la ley tendrá plena vigencia, cuando se apliquen las 40 horas.
No obstante, estos cambios han generado una duda creciente: ¿qué ocurre con trabajadores a honorarios que, en la práctica, cumplen horarios fijos, tienen jefaturas directas y deben ajustarse a las mismas exigencias que un trabajador contratado? Según explican especialistas, en estos casos podría existir una relación laboral encubierta, lo que cambia completamente el escenario legal.
“Muchas personas creen que, por emitir boletas de honorarios, no tienen derecho a la reducción de jornada. Pero si existe subordinación y dependencia, es decir, si tienen jefe, horario y obligaciones permanentes, la ley laboral podría aplicarse igualmente, independiente de lo que diga el contrato”, explica Camila Cárdenas, directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario.
Asimismo, agregó: “La reducción de la jornada a 42 horas no es solo un cambio formal, también abre la puerta a que muchos trabajadores revisen si su situación es legal. Si una persona a honorarios trabaja bajo subordinación y supera esa jornada, podría exigir el reconocimiento de su relación laboral y reclamar derechos como vacaciones, cotizaciones o indemnizaciones”.
En esta misma línea, advierten que este cambio podría gatillar fiscalizaciones, denuncias y demandas laborales.
“La Ley de 40 Horas no regula directamente a los honorarios, pero su implementación podría abrir la puerta a denuncias o demandas de trabajadores que busquen el reconocimiento de una relación laboral. Por eso, es clave que las empresas revisen estos casos preventivamente, ya que una mala clasificación podría derivar en multas o juicios laborales”, explica Donovan Riveros, abogado Legal, Laboral & Compliance BSO en BDO Chile.
