El Ejecutivo trabaja en el diseño de una reforma sustancial al mercado laboral chileno. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, confirmó que el Gobierno ingresará este año un proyecto de ley para transformar el sistema de indemnizaciones en el país.
La iniciativa busca sustituir la indemnización por años de servicio tradicional por un esquema "a todo evento". La medida apunta a resolver la baja cobertura actual, ya que hoy solo se aplica por la causal de necesidades de la empresa, cobrada por cerca del 14% de los trabajadores.
Según expresó el secretario de Estado a CNN: "Estamos trabajando en esa y otras medidas. La idea es presentarlo pronto, porque sabemos que los tiempos son muy acotados en los gobiernos de cuatro años. Tal vez en un mes o dos (…) Dentro de este año presentaremos el proyecto".
En la legislación vigente, el artículo 161 del Código del Trabajo contempla el pago de un mes por año de servicio con tope de 11 años. Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores que renuncian voluntariamente, quienes son desvinculados por causales imputables al dependiente o al término de contratos a plazo fijo.
Para concretar el nuevo mecanismo, el Gobierno evalúa un aporte exclusivo a cargo del empleador. “Estamos evaluando una cotización a cargo del empleador, en torno al 1,8%, que va a ir a una cuenta y acumulando rentabilidad”, detalló Rau sobre el financiamiento que se integraría al Seguro de Cesantía.
El ajuste implicará un cambio en los montos a recibir. La propuesta contempla reducir la indemnización a medio mes de sueldo por año trabajado, equiparándola al promedio de los países de la OCDE, pero garantizando el pago al 100% de los contratos indefinidos.
La futura ley no afectará a los trabajadores contratados bajo el régimen actual. El ministro del Trabajo aclaró que el instrumento no tendrá carácter retroactivo y regirá únicamente para las relaciones laborales pactadas tras su eventual promulgación en el Congreso Nacional.
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