El autodespido opera cuando la empresa deja de cumplir obligaciones esenciales del contrato, como el pago íntegro y oportuno de remuneraciones o el entero de cotizaciones previsionales.
También puede aplicarse en casos de incumplimientos reiterados, acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales o modificaciones unilaterales sustanciales en funciones y condiciones pactadas. En estos casos, la relación laboral se entiende jurídicamente quebrantada por causa imputable al empleador.
“El autodespido es una herramienta de defensa. No es simplemente irse del trabajo, sino demandar cuando el empleador ha vulnerado obligaciones esenciales como pagar sueldos o cotizaciones”, explica Camila Cárdenas, directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario. La especialista recalca que no basta con comunicar la decisión, ya que la figura exige presentar una demanda dentro de los plazos legales y probar la gravedad del incumplimiento.
Si el tribunal acoge la acción de despido indirecto, el trabajador mantiene los mismos derechos económicos que en un despido injustificado. Esto incluye indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva de aviso previo, recargos legales que pueden aumentar el monto hasta en un 80%, además del pago de remuneraciones adeudadas, feriado proporcional y la regularización total de cotizaciones previsionales en AFP, salud y AFC.
“El trabajador que se autodespide no pierde indemnización. Si logra acreditar el incumplimiento grave del empleador, accede a los mismos pagos que en un despido injustificado, más los recargos legales correspondientes”, señala Cárdenas.
Un punto clave es que el autodespido no es automático ni inmediato. Si el trabajador simplemente deja de asistir sin accionar judicialmente, podría interpretarse como renuncia, lo que implica la pérdida de indemnizaciones. Por eso, el correcto asesoramiento y la presentación oportuna ante tribunales son determinantes.
En un escenario donde las desvinculaciones por necesidades de la empresa se mantienen en niveles elevados y las fiscalizaciones por incumplimientos previsionales siguen siendo una de las materias más denunciadas ante la autoridad laboral, el autodespido comienza a instalarse como una alternativa cada vez más relevante dentro del debate laboral. En un mercado tensionado, el despido indirecto se consolida como el mecanismo legal que permite al trabajador reaccionar cuando el empleador deja de cumplir obligaciones esenciales que sostienen la relación contractual.
